企业人员数量不足，如机电工程施工总包二级资质要求的注册建造师数量不达标，怎么解决？

根据《建筑业企业资质标准》，机电工程施工总承包二级资质要求机电工程、建筑工程专业注册建造师合计不少于 8 人。若企业人员数量不足，可通过内部培养、外部招聘、合理调配以及利用政策允许的其他方式来解决，具体如下：

• 内部培养：鼓励企业内部符合条件的员工参加注册建造师考试，为员工提供相关培训课程、学习资料和考试补贴等，如报销考试报名费、培训费等，激励员工获取资质所需的建造师证书。

• 外部招聘：通过专业的建筑人才招聘网站、猎头服务或参加人才招聘会等方式，招聘具有注册建造师资格的人才。企业需提供有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间，以吸引优秀人才加入，如提供较高的薪资、完善的福利待遇以及明确的职业晋升通道等。

• 人员调配：若企业同时拥有多项资质，可根据各资质对注册建造师的要求，在不同资质项目之间合理调配人员，但需确保人员的社保等关系符合相关规定，避免出现违规 “挂证” 现象。

• 劳务分包合作：与具有相应注册建造师资源的劳务分包企业建立合作关系，在资质申请时，可将劳务分包企业的相关人员纳入企业整体人员配置中，但要保证合作的合法性和规范性，签订正式的合作协议，明确双方权利和义务。

• 关注政策变化：关注建设主管部门发布的资质政策变化，部分地区可能会根据实际情况出台一些临时性政策或措施，如在特定时期内允许企业通过承诺制等方式申请资质，企业可按照要求提交相关承诺，在规定时间内补齐人员，以满足资质要求。

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